Introducción
La
creación del presente blog es llevada a cabo por personas estudiantes de la
Universidad Estatal a Distancia (UNED)
en Costa Rica, como parte del curso Ética para la Administración de la
Educación.
La
información recopilada expone la importancia de fomentar la ética y el
liderazgo en la administración de los centros educativos, como herramienta
fundamental para el adecuado desarrollo y crecimiento de la organización y
todos sus colaboradores.
Bajo el título:
¡Fomentá la Ética! Adm. Educativa
Se estudiarán los siguientes temas:
- Las virtudes éticas en la gestión educativa.
- Vicios que afectan un adecuado ejercicio de la ética en la administración educativa.
- ¿Cómo ejercer un correcto liderazgo basado en la ética?
- Reflexión sobre el bullying y el mobbing, dos problemas en común que afecta a las instituciones educativas costarricenses.
- El principio de la felicidad, basado en la toma de acciones justas, para alcanzar un clima laboral óptimo.
Además, se presenta la galería de fotos sobre el tema "Liderazgo"; donde se podrá observar:
- Características generales del liderazgo.
- Dimensiones del liderazgo en la administración educativa.
- Estilos de liderazgo: Trasnformador, Carismático, Emprendedor, Autocrático y Democrático.
Chiavenato (2009), menciona que la administración es la herramienta específica que permite que las organizaciones sean capaces de generar resultados y de satisfacer necesidades; la organización existe dentro de la sociedad para producir resultados en ella y, sobre todo, para modificarla.
Día a día, la sociedad evoluciona y se transforma, es por
esto que requiere de adecuadas y mejores prácticas para desenvolverse al ritmo
constante que se demanda; por lo tanto, las organizaciones deben progresar a la
misma cadencia.
El motor en las organizaciones son las personas, los miembros que la conforman, los individuos que trabajan en ella tienen capacidades y necesidades diferentes, piensan y actúan desigual, por esto es necesario analizar con detenimiento los comportamientos de los miembros que forman parte de la organización, resaltando sus cualidades y virtudes en función de las tareas y responsabilidades asignadas.
Referencias
Bibliográficas
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento
Organizacional “La dinámica del éxito en las organizaciones”. México. Editorial
Mc Graw Hill Interamericana.
