Introducción

La creación del presente blog es llevada a cabo por personas estudiantes de la Universidad Estatal a Distancia  (UNED) en Costa Rica, como parte del curso Ética para la Administración de la Educación.

La información recopilada expone la importancia de fomentar la ética y el liderazgo en la administración de los centros educativos, como herramienta fundamental para el adecuado desarrollo y crecimiento de la organización y todos sus colaboradores.

Bajo el título: 

¡Fomentá la Ética! Adm. Educativa

Se estudiarán los siguientes temas:

• Las virtudes éticas en la gestión educativa.
• Vicios que afectan un adecuado ejercicio de la ética en la administración educativa.
• ¿Cómo ejercer un correcto liderazgo basado en la ética?
• Reflexión sobre el bullying y el mobbing, dos problemas en común que afecta a las instituciones educativas costarricenses.
• El principio de la felicidad, basado en la toma de acciones justas, para alcanzar un clima laboral óptimo.

Además, se presenta la galería de fotos sobre el tema "Liderazgo"; donde se podrá observar:

• Características generales del liderazgo.
• Dimensiones del liderazgo en la administración educativa.
• Estilos de liderazgo:  Trasnformador, Carismático, Emprendedor, Autocrático y Democrático.

Chiavenato (2009), menciona que la administración es la herramienta específica que permite que las organizaciones sean capaces de generar resultados y de satisfacer necesidades; la organización existe dentro de la sociedad para producir resultados en ella y, sobre todo, para modificarla.

Día a día, la sociedad evoluciona y se transforma, es por esto que requiere de adecuadas y mejores prácticas para desenvolverse al ritmo constante que se demanda; por lo tanto, las organizaciones deben progresar a la misma cadencia.

El motor en las organizaciones son las personas, los miembros que la conforman, los individuos que trabajan en ella tienen capacidades y necesidades diferentes, piensan y actúan desigual, por esto es necesario analizar con detenimiento los comportamientos de los miembros que forman parte de la organización, resaltando sus cualidades y virtudes en función de las tareas y responsabilidades asignadas.

Referencias Bibliográficas

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional “La dinámica del éxito en las organizaciones”. México. Editorial Mc Graw Hill Interamericana.